國軍由於募兵效果不彰，日前決定提高女性錄取率以爭取更多的國民加入志願役。在這則網路新聞下方，不少男網友針對增加女性錄取名額提出反對意見，內容大都是埋怨目前國軍中男女的勞務分布不均，自然對增加女兵額度多所怨言。由於先天生理條件上男女之間原本就不同，自然在軍隊平時的勤務中，衍生出男女不同的現象。
至少在幾年前，我們談到男女不平等問題，大都是指男生佔有比較有利的地位或利益。然而目前社會上，平均來看，男性仍然比起女性獲得較多的待遇與機會，因此志願役所能提供給女性的待遇，相對其他行業，似乎對某些女性來說是一項不錯的選擇。在現役的男性職業軍人來看，女性所負責的任務上與男性不全然相同，卻獲得與男性相同的待遇。
從前每當聽到女性朋友對社會存在的男女不平等現象指責時，在我的腦海中就浮現一個疑問，同樣是中華民國的國民，為什麼女性不用當兵，而男生卻要白白浪費兩年時間服役。沒有想到即將改為募兵制之後，反而不少女性搶著當志願役。生活在今天已經越來越接近男女平等的台灣社會，我們不得不重新思考甚麼叫做男女平等，以及到底真正的男女平等是否可能實現。
既然女兵在軍隊的任務上，考量生理以及其他先天條件與男性不同，自然分配不同任務，那麼在其他行業是否也比照辦理，外表上處處要求男女平等。其實在服務業上，男女間已經非常接近男女平等，到處都是女性中階主管管理男性員工。只是，往上到高階主管或經營者，依然是男性較多。有些女性或許認為是男女不平等，有些女性則歸因於家庭。
我個人認為，無論社會演化到甚麼程度，我們只能從法律面要求男女完全平等，但是在實務上，這個問題恐怕永遠無法解決。這就像西方世界很早以前就強調種族平等，但是到了今天仍然存在著嚴重的種族問題，嘴巴對外宣稱的事情和心裡所想的事情是無法完全一致。他們只能在法律上消弭不平等，卻無法讓每一個國民心中達到完全的平等觀念。
如果我們的政府官員為了達到募兵制度的表面效果成功，卻沒有審視目前的軍隊內部男女間存在已久的問題，徹底加以解決，隨著女士兵或女軍官的增加，相信不久的將來雖然吸引更多追求安定生活的女性加入軍隊，卻依然無能提升國軍的軍力，甚至造成更多男女性軍人間的不平。
不分國內外，很多行業都存在著男女比率極為不均的現象，這些現象的存在自然有它們各行各業具有的特殊性，政府不應只是為了表面工夫，達成上方的要求而改變原有政策。更為重要的是，如何盡快重整國軍，提高國人對國軍的信心，自然吸引更多的國民加入國軍。
無論是男或女，所謂的優秀的國軍不在於男女比率是否接近相同，重點在於是否每一個職位或任務符合每一個人所擁有的特點，女性士兵有女性士兵適合的任務，男性士兵同樣有男性適合的任務，只要兩方所負責的任務分量接近平等就算是真正的男女平等。不能只是因為性別而免除該職業應負的責任和義務。
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